Gesundheit kostet Geld, Krankheit ein Vermögen
Innovative, vorausblickende Unternehmen beschäftigen sich schon heute mit den künftigen Herausforderungen als Arbeitgeber. In Zeiten des Mitarbeiter-Marktes ist das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.
Gezielte BGF-Maßnahmen stärken Mitarbeitende und Führungskräfte. Das zahlt sich aus: individuelles Wohlbefinden. eine hohe Zufriedenheit. ein gesundes Leistungsklima.
Hier finden Sie die professionelle Lösung aus einer Hand.
EAP - externe MitarbeiterBeratung
EAP (Employee Assistance Program) ist ein fachkundiges und wirksames Beratungs-angebot für Mitarbeitende und Führungskräfte.
EAP entlastet. EAP stärkt. EAP zeigt Ressourcen auf. EAP leistet einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation.
Als systemische Beraterin
- unterstütze ich bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen - begleite ich in Krisensituationen
- ermögliche ich Perspektivenwechsel
- begleite ich bei Veränderungsprozessen
- mache ich Unsichtbares sichtbar
- coache ich zu Führungs-Themen
Workshops, Seminare, Vorträge
In Zeiten des ständigen Wandels werden die sozialen und gesundheitsrelevanten Schlüsselqualifikationen von Führungs-Kräften und Mitarbeitenden immer wichtiger.
Kompetente Menschen meistern Krisensituationen selbstbewusst, sind motivierter, zufriedener und suchen im Arbeitsalltag souveräner nach Lösungen -statt im Problemsumpf zu versinken.
Das nutzt den Einzelnen und hat erwünschte Nebenwirkungen: ein entspannteres Arbeitsklima. ein verbessertes Miteinander. die Steigerung der Leistungsfähigkeit. mehr Zufriedenheit. besseren qualitativen Output.
Konflikt- und Mobbingberatung
Sie oder Ihr Team befinden sich in einer schwierigen Konflikt- oder Mobbing-situation? Abwarten ist keine Lösung.
Als systemische Konfliktberaterin unterstütze ich auf ressourcenorientierte und wertschätzende Art Einzelpersonen oder Teams in der Klärung von Konflikten.
Konfliktberatung bietet den Rahmen, um auf konstruktive Weise wieder mitein-ander ins Gespräch zu kommen und das gegenseitige Verstehen zu fördern - immer auch mit im Blick die Besonder-heiten des Arbeitsumfelds.
Gelöste Konflikte sind Chancen. Chancen für Neues. Für Weiterentwicklung. Für Wachstum. Nutzen Sie diese Chancen!
Konfliktklärung zahlt sich aus. 100-fach!