EAP - Mitarbeiter- und Führungskräfte-beratung BETRIEBLICHE SOZIALBERATUNG
Ist der Kopf nicht frei, leidet der Mensch. Und die Arbeit.
EAP ist ein externes professionelles Beratungsangebot bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Belastungen.
Ziele von EAP:
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sie stärkt die Problemlöse- u. Handlungskompetenz
- sie fördert die Fähigkeit zum Selbstmanagement
- sie unterstützt das Setzen eigener Grenzen
- sie legt vorhandene Ressourcen frei
- sie regt an zur Selbstsorge
- sie fördert die Erarbeitung von Zielen und Lösungen
So funktioniert's...
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Terminvereinbarung durch Mitarbeiter von Vertragskunden
- Beratungsformen: persönlich, telefonisch oder web-basiert.
- auf Wunsch anonym erfolgen.
- EAP unterliegt der gesetzlichen Schweigepflicht.
- EAP ist für Mitarbeiter kostenfrei.
- das Vertragsunternehmen erhält ein anonymisiertes Reporting.
- Die Abrechnung erfolgt unter Wahrung der Vertraulichkeit.
Ein gutes Gespräch kann vieles ändern ...
Als systemische Beraterin sehe ich mich als:
… Impulsgeberin bei Veränderungsprozessen
… Tiefseetaucherin nach verschütteten Ressourcen
… Mutmacherin beim Beschreiten neuer Wege
… Begleiterin in schwierigen Lebensphasen
… Bergeversetzerin auf der Suche nach Lösungswegen
… Weichenstellerin für den Perspektivenwechsel
… Brückenbauerin zwischen Konfliktparteien
Für Mitarbeiter/-Innen
Themen-Spektrum
- arbeitsplatzbedingte Belastungen (Überforderung, Stress, berufliche Krisen, Umgang mit Veränderungen, etc.)
- Selbstmanagement
- Konflikte im beruflichen und privaten Umfeld
- Familie und Partnerschaft (Trennung, Krankheit, Pflege, Erziehungsprobleme, etc.)
- Gesundheit und psychische Belastungen (Depression, Ängste, Schlafstörungen, mentale Fitness, Alltagssorgen)
- Lebenskrisen / Begleitung in schwierigen Lebensphasen
- Burnout-Beratung / -prävention
- Sucht und Abhängigkeit
- finanzielle Schieflage (Budget- und Schuldenberatung)
- Begleitung im Wiedereingliederungsprozess /BEM nach Erkrankung
- u.v.m.
für Führungskräfte
Führungsthemen
- Unterstützung bei BEM- oder Krankrenrückkehrgesprächen
- Umgang mit auffälligem Verhalten
- häufigen Fehlzeiten und Leistungsminderung
- Beratung bei (Verdacht auf) Suchtmittelmissbrauch
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
- Umgang mit Konflikten im Team
- Information und Beratung zum Thema psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz
die eigene Person betreffend
- Klärung innerer und äußerer Rollen-Konflikte
- vom Teammitglied zum Vorgesetzten
- Burnout-Prävention
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- sowie alle Mitarbeiter-Themen