betriebliche Sozialberatung / EAP - Mitarbeiter- und FK-beratung EIN GUTES Gespräch KANN VIELES ÄNDERN
Ist der Kopf nicht frei, leidet der Mensch.
EAP ist ein fachkundiges und vertrauensvolles Beratungs-angebot für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei beruflichen und privaten Fragestellungen und Belastungen.
EAP kann entlasten, unterstützen, motivieren, beraten.
EAP ist interaktive Prozessbegleitung bei der Entscheidungs- und Lösungsfindung auf kognitiver und emotionaler Ebene.
Allgemeine Ziele von EAP:
- sie stärkt die Problemlöse- und Handlungskompetenz
- sie fördert die Fähigkeit zum Selbstmanagement
- sie unterstützt das Setzen von eigenen Grenzen
- sie legt vorhandene Ressourcen frei
- sie regt an zur Selbstsorge
- sie erarbeitet Ziele, Handlungsoptionen und Lösungen
Als systemische Beraterin sehe ich mich als
… Impulsgeberin bei Veränderungsprozessen
… Tiefseetaucherin nach verschütteten Ressourcen
… Mutmacherin beim Beschreiten neuer Wege
… Begleiterin in schwierigen Lebensphasen
… Bergeversetzerin auf der Suche nach Lösungen … Weichenstellerin für den Perspektivenwechsel
… Brückenbauerin zwischen Konfliktparteien
So funktioniert's:
- Terminvereinbarung durch die Betroffenen.
- Wahrung der gesetzlichen Schweigepflicht.
- auf Wunsch kann anonym beraten werden.
- die Beratung ist für Mitarbeitende von Vertragskunden kostenfrei.
- Sie wählen die Form der Beratung - persönlich, telefonisch oder web-basiert.
- das Vertragsunternehmen erhält auf Wunsch ein anonymisiertes Reporting.
- die Abrechnung erfolgt unter Wahrung der Vertraulichkeit.
Für Mitarbeiter
Mögliche inhaltliche Themen
- arbeitsplatzbedingte Belastungen (Überforderung, Stress, berufliche Krisen, Umgang mit Veränderungen, etc.)
- Befindlichkeitsstörungen aufgrund psychischer Belastungen oder Auswirkung von Krankheit
- Selbstmanagement
- Konflikte im beruflichen und privaten Umfeld
- Mobbingberatung
- Familie und Partnerschaft (Trennung, Krankheit, Pflege, Erziehungsprobleme, etc.)
- gesundheitliche oder psychische Beschwerden (z.B. mentale Fitness, Depressionen, Angst-/ Schlafstörungen, Alltagssorgen)
- Lebenskrisen / Begleitung in schwierigen Lebensphasen
- Burnout-Beratung / -Prävention
- Sucht und Abhängigkeit
- finanzielle Schieflage (Budget- u. Schuldenberatung)
- Vorbereitung und Begleitung beim Wiedereingliederungs-prozess nach langer Erkrankung
- u.v.m.
Für Führungskräfte
Beratung und Impulse bei schwierigen Führungsthemen, wie
- Umgang mit auffälligem Verhalten
- hohe Fehlzeiten und Leistungsminderung
- (Verdacht auf) Suchtmittelmissbrauch
- Umgang mit Konflikten im Team
- Information und Beratung zum Thema psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz
Mögliche Schwerpunkte die eigene Person betreffend
- Reflexion eigenes Führungsverhalten
- Klärung innerer und äußerer Rollen-Konflikte
- vom Teammitglied zum Vorgesetzten
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- sowie alle Mitarbeiter-Themen