EAP - externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung                               EIN GUTES Gespräch KANN VIELES ÄNDERN

 

Ist der Kopf nicht frei, leidet der Mensch.

 

EAP ist ein fachkundiges und vertrauensvolles Beratungs-angebot für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei beruflichen und privaten Fragestellungen und Belastungen. 

 

EAP kann entlasten, unterstützen, motivieren, beraten.

EAP ist interaktive Prozessbegleitung bei der Entscheidungs- und Lösungsfindung auf kognitiver und emotionaler Ebene. 

 

Allgemeine Ziele von EAP:

  • sie stärkt die Problemlöse- und Handlungskompetenz
  • sie fördert die Fähigkeit zum Selbstmanagement 
  • sie unterstützt  das Setzen von eigenen Grenzen
  • sie legt  vorhandene Ressourcen frei 
  • sie regt an zur Selbstsorge
  • sie erarbeitet Ziele, Handlungsoptionen und Lösungen

 

Als systemische Beraterin sehe ich mich als

 

… Impulsgeberin bei Veränderungsprozessen

… Tiefseetaucherin nach verschütteten Ressourcen

… Mutmacherin beim Beschreiten neuer Wege  

… Begleiterin in schwierigen Lebensphasen

… Bergeversetzerin auf der Suche nach Lösungen                            … Weichenstellerin für den Perspektivenwechsel  

… Brückenbauerin zwischen Konfliktparteien

 

So funktioniert's: 

  • Terminvereinbarung durch die Betroffenen.
  • Wahrung der gesetzlichen Schweigepflicht.
  • auf Wunsch kann anonym beraten werden. 
  • die Beratung ist für Mitarbeitende von Vertragskunden  kostenfrei.
  • Sie wählen die Form der Beratung - persönlich, telefonisch oder web-basiert.
  • das Vertragsunternehmen erhält auf Wunsch ein anonymisiertes Reporting.
  • die Abrechnung erfolgt unter Wahrung der Vertraulichkeit.

Für Mitarbeiter

Mögliche inhaltliche Themen

  • arbeitsplatzbedingte Belastungen (Überforderung, Stress, berufliche Krisen, Umgang mit Veränderungen, etc.) 
  • Befindlichkeitsstörungen aufgrund psychischer Belastungen oder Auswirkung von Krankheit 
  • Selbstmanagement
  • Konflikte im beruflichen und privaten Umfeld
  • Mobbingberatung
  • Familie und Partnerschaft (Trennung, Krankheit, Pflege, Erziehungsprobleme, etc.)
  • gesundheitliche oder psychische Beschwerden (z.B. mentale Fitness, Depressionen, Angst-/ Schlafstörungen, Alltagssorgen)  
  • Lebenskrisen / Begleitung in schwierigen Lebensphasen
  • Burnout-Beratung / -Prävention
  • Sucht und Abhängigkeit
  • finanzielle Schieflage (Budget- u. Schuldenberatung)
  • Vorbereitung und Begleitung beim Wiedereingliederungs-prozess nach langer Erkrankung
  • u.v.m.

Für Führungskräfte

Beratung und Impulse bei schwierigen Führungsthemen, wie

  • Umgang mit auffälligem Verhalten
  • hohe Fehlzeiten und Leistungsminderung
  • (Verdacht auf) Suchtmittelmissbrauch                 
  • Umgang mit Konflikten im Team 
  • Information und Beratung zum Thema psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz

Mögliche Schwerpunkte die eigene Person betreffend

  • Reflexion eigenes Führungsverhalten
  • Klärung innerer und äußerer Rollen-Konflikte
  • vom Teammitglied zum Vorgesetzten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
  • sowie alle Mitarbeiter-Themen